Конституция Российской Федерации провозглашает основополагающие права человека и гражданина, немаловажной частью которых являются трудовые права работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 31 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Безопасность в производственной деятельности достигается совокупностью организационный процедур, среди которых центральное место занимает специальная оценка условий труда лицензированной организацией, а также разработка и проведение работодателем необходимого обучения и инструктажа работникам.
Специальная оценка условий труда является комплексом мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов на производстве и оценка уровня их воздействия на работников, по результатам которой устанавливаются классы условий труда (оптимальные, допустимые, вредные, опасные).
При оптимальных условиях труда (1 класс) воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов отсутствует или не превышает безопасные нормы, а при опасных условиях (4 класс) воздействие производственных факторов в течение рабочего дня или смены способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания.
Присвоенный класс условий труда на рабочем месте влияет на продолжительность рабочего дня, доплату за вредность, продолжительность отпуска и времени отдыха, пониженный возраст выхода на пенсию, обеспечение лечебно-профилактическим питанием, а также иными социальными мерами поддержки.
При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда, указать класс условий труда на рабочем месте.
Работодатель обязан также провести обучение охраны труда на производстве, в которое входит:
— первоначальный инструктаж по охране труда;
А также для работников рабочих профессий:
— обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
— обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
— обучение требованиям охраны труда.
По результатам работодатель организует проведение проверки знания требований охраны труда работниками, после чего допускает их к выполнению трудовых функций.
В случае невыполнения указанных требований предусмотрена административная ответственность для юридических лиц до 130 тыс. рублей.
Граждане, чьи права нарушены работодателем, вправе обратиться в территориальные органы Государственной инспекции труда, а в случае неполучения ответа в предусмотренный законом срок обратиться в органы прокуратуры.
В случае причинения производственных травм по вине работодателя граждане вправе обратиться в органы прокуратуры для получения компенсации морального вреда и материального ущерба.
| Помощник прокурора района юрист 3 класса | И.Ю. Тюрин |